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SAP C_THR82_2505過去問 & C_THR82_2505日本語pdf問題

国際市場のさまざまな国の人々のさまざまな要件に対応するために、このWebサイトで3種類のC_THR82_2505準備質問（PDFバージョン、オンラインエンジン、ソフトウェアバージョン）を準備しました。好きなものを選んでください。 3つのバージョンには独自の特性があります。 C_THR82_2505トレーニング資料のPDFバージョンは印刷に便利です。ソフトウェアバージョンは模擬テストを提供でき、オンラインバージョンはいつでもどこでも読むことができます。どのバージョンを選択すべきか迷っている場合は、まずC_THR82_2505無料デモをダウンロードして、決定する前に直接体験してください。

SAP C_THR82_2505 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

パフォーマンス管理の構成：このセクションでは、SAPコンサルタントがパフォーマンスプロセスのバックエンド構成を管理するスキルを評価します。プロビジョニング設定、XMLの変更、そしてフォームの導入を成功させるための基本的なシステム統合が含まれます。

トピック 2

360度レビュー：この試験セクションでは、パフォーマンスマネジメントスペシャリストが360度フィードバックプロセスを構築・展開するスキルを評価します。フォームテンプレート、参加者の選択、そして包括的なピア評価を収集するための配信ワークフローを網羅しています。

トピック 3

パフォーマンス評価と権限：このセクションでは、パフォーマンス管理スペシャリストの評価行動と権限の設定に関する理解度を評価します。パフォーマンス管理サイクルにおける、異なるユーザーロール間の表示権限と編集権限の制御についても取り上げます。

トピック 4

キャリブレーション：このセクションでは、SAPコンサルタントのキャリブレーションセッションの設定に関する知識を評価します。ユーザーロールの割り当て、テンプレートの使用、セッション管理など、公平なパフォーマンスレビューとデータに基づく意思決定を支援するための知識が含まれます。

トピック 5

AI機能：このセクションでは、SAPコンサルタントがAIを活用したパフォーマンス管理機能強化をどのように適用できるかを評価します。インテリジェントな提案や自動サマリーといった機能の設定を通して、効率性とパーソナライゼーションの向上を図ります。

>> SAP C_THR82_2505過去問 <<

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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_2505 試験問題 (Q81-Q86):

質問 # 81
What are the Dynamic Team members able to achieve when OKR functionality is enabled"? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Add or remove contributors to a key result
B. Define the role of other people on the team
C. Add up to 5 key results for each objective
D. Create objective statuses

正解：C、D

質問 # 82
Your customer is using the Talent Intelligence Hub framework to manage the attribute types, such as competencies and skills.
Which of the following actions can an administrator complete from Manage Talent Intelligence Hub? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Set up a Proficiency Rating Scale
B. Assign Rating History Type to form templates
C. Categorize Attributes using Tags
D. Import Attribute Libraries
E. Map Skills to Job Roles

正解：A、B、C

質問 # 83
What should you consider when you convert legacy templates to the latest version?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The background style for the status field is supported in both RGB and HEX.
B. Textarea fields, such as metric or comments, will have a max-length set of 4000 characters.<br>
C. The start and due dates of the goal must fall within the <obj-plan-start> and <obj-plan-due> dates.<br>
D. Any existing Group Goal data from the legacy template will be retained.</obj-plan-due></obj-plan- start>

正解：B、C

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation From Exact Extract:
When converting legacy goal plan templates to the latest version, administrators must consider:
* Start and due dates: Goals must align with the <obj-plan-start> and <obj-plan-due> dates defined in the new template.
* Textarea field limits: Fields like metric or comments are limited to 4000 characters in the latest version.
Extract from SAP SuccessFactors Documentation:
* SAP SuccessFactors Goal Management Guide (Q3 2025):"When converting legacy goal plan templates, ensure that goal start and due dates fall within the <obj-plan-start> and <obj-plan-due> dates of the new template. Additionally, textarea fields such as metric or comments will have a maximum length of 4000 characters in the latest version." Explanation of Options:
* A. Incorrect: Background style for the status field is not a consideration during template conversion.
* B. Correct: Dates must align with the new template's defined range.
* C. Correct: Textarea fields are limited to 4000 characters.
* D. Incorrect: Group Goal data may not be retained, depending on the conversion process and template compatibility.
Reference:
SAP SuccessFactors Goal Management Guide, Section: "Template Conversion," Subsection: "Legacy to Latest Version" (Q3 2025).

質問 # 84
A customer wants to allow an HR representative to create a new form from the Performance tab for their HR reports only. What should the customer do to achieve this?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. In RBP > Manage Form Templates, grant permission to Mass Create Form Instances (Launch forms now).
B. In Form Template Settings, change the Default Targets to HR Reports Only.
C. In RBP > General User Permission, grant permission to Create Forms.
D. In Form Template Settings, enable Allow form creator to select anyone as the subject.

正解：C、D

解説：
Comprehensive and Detailed Explanation From Exact Extract:
To allow an HR representative to create performance forms for their HR reports only from the Performance tab:
* Option A: Grant the "Create Forms" permission in Role-Based Permissions (RBP) under General User Permission to allow form creation.
* Option C: In Form Template Settings, enable the "Allow form creator to select anyone as the subject" option to permit the HR representative to choose specific subjects (HR reports).
Extract from SAP SuccessFactors Documentation:
* SAP SuccessFactors Performance Management Guide (Q3 2025):"To enable HR representatives to create forms from the Performance tab, grant the 'Create Forms' permission in RBP under General User Permission. Additionally, in Form Template Settings, enable the 'Allow form creator to select anyone as the subject' option to allow selection of specific employees, such as HR reports, as form subjects." Explanation of Options:
* A. Correct: The "Create Forms" permission in RBP is required for form creation.
* B. Incorrect: "Mass Create Form Instances" is for bulk form creation, not specific to individual HR reports.
* C. Correct: Enabling subject selection allows targeting HR reports.
* D. Incorrect: There is no "Default Targets to HR Reports Only" setting in Form Template Settings.
Reference:
SAP SuccessFactors Performance Management Guide, Section: "Form Creation Permissions," Subsection:
"RBP and Form Template Settings" (Q3 2025).

質問 # 85
In which of the following circumstances will a facilitator NOT be able to finalize a calibration session? Note:
There are 2 correct answers to this question.

A. When any of the views in the session include unrated subjects.
B. When subjects with comments from the current session are NOT marked as discussed.
C. When distribution guidelines are enforced but NOT met within the calibration session.
D. When rank column is set as required and some subjects are NOT ranked in the Bin view.

正解：C、D

質問 # 86
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C_THR82_2505日本語pdf問題: https://www.passtest.jp/SAP/C_THR82_2505-shiken.html